酒泉市瓜州县始终致力于推动各领域人才队伍的协调发展，积极探索破除人才发展体制机制壁垒，坚持分层分类精准培育，持续优化人才发展环境，切实让各类人才干事有舞台、成长有平台、发展有空间。
完善政策体系，激发人才创新活力。修订《瓜州县急需紧缺高层次人才引进管理办法》《瓜州县人才公寓管理办法》等5项制度办法，持续健全完善以“人才兴县”若干措施为核心的“1+N”22项政策体系，努力打造全链条人才发展体系。遵循人才成长和发展规律，高质量编制《瓜州县人才发展五年规划》，创新实施工业人才“精心培育”、农业人才“全心提能”、文旅人才“安心悦享”、教育卫生人才“舒心奉献”、党政人才“悉心选用”、人才队伍“暖心服务”六大工程，构建人才优先发展新格局。严格落实“年初清单化定责、年中实地化督责、年底全面化考责和年度专项述职评议、人才流失预警责任追究”“三化一评议一追究”责任机制，年初制定印发人才工作要点，梳理形成重点任务清单，通过定责任、定目标、定时限，着力推动人才工作落地见效。
多措并举育才，提升人才能力素质。常态化开展干部“墩苗”计划，动态选派100名左右年轻干部到乡村振兴、项目建设、招商引资等重点领域“墩苗”历练，86名村干部“上挂”乡镇跟班学习，83名乡镇干部“下挂”到村蹲点指导，实现人才培养与服务发展同频共振。针对各领域人才需求特点，扎实推进培训计划，积极邀请26名中央党校教授、省厅市局部门领导、企业专家开展授课，高标准举办“名师大讲堂·千人大轮训”培训班9期，分层分类开展乡村振兴、工业经济、文化旅游等专题培训班40余期，累计培训6000余人次，全面提升了各类人才创新履职能力。深入实施“头雁引领”工程，推荐获评市级领军人才9名，选拔县级第四届领军人才36名、乡土拔尖人才20名，持续开展领军人才“六大行动”、乡土拔尖人才“三带”行动，形成了全县各行业人才活力竞相迸发的良好局面。
强化服务保障，优化人才发展环境。健全落实领导干部联系人才长效机制，探索实施“双导师”跟踪帮带人才工程，定期邀请优秀人才参加各类人才工作会议并建言献策，建立待办事项台账和协调帮办机制，及时解决人才困难和诉求12件，不断增强人才的幸福感和归属感。实施人才“安居工程”，建成人才公寓282套，规划新建企业人才公寓3600余套，累计为无房职工发放公租房补贴150万余元，让引进的人才“住有所居”。完善人才考核奖补、高级职称人才补助、人才住房补贴和生活补贴等奖励激励政策，累计发放奖励补贴300余万元，最大限度激发了人才的创新创造创业活力。常态化开展人才联谊活动6场次，举办“归雁桑梓情”高校大学生进企观摩活动2次、人才座谈交流会2次，营造了重视人才、关心人才的浓厚氛围。
撰稿：李 磊
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