近年来，酒泉市瓜州县积极探索培养新录用公务员的高效途径，精准把握新录用公务员成长规律，以“育、用、留”为抓手，为新录用公务员成长添动力，激励新录用公务员在新时代新征程上踔厉奋发、担当作为。
以“育”为重点，提升综合能力。围绕中心工作、立足发展需要，不断优化新录用公务员管培机制，突出政治素养与业务能力“双提升”。牢牢把握新录用公务员信念筑基、思想成形、精神沉淀的萌芽阶段，通过常态化、沉浸式开展重温革命岁月、重走长征路等特色主题培训，用心用情帮助新录用公务员磨炼党性意志、坚定初心使命。遵循新录用公务员“成长期”规律，组建“老带新”导师团，有针对性地开展业务培训，切实提升新录用公务员专业素养，不断引导新录用公务员适应新环境、转换新角色、胜任新岗位。
以“用”为抓手，挖掘个人潜能。推行多岗位锻炼模式，根据新录用公务员能力专长，选派新录用公务员在项目建设、基层党建、乡村振兴等一线岗位进行锻炼。鼓励和引导新招录公务员到村任职，学习基层工作方法，积累基层经验，提高做好群众工作的能力。在日常管理中，将发现的优秀公务员及时纳入后备干部“储备库”管理，鼓励新录用公务员积极进取、激活干事创业动力。近年来，新录用的公务员全部在一线吃劲岗位砥砺磨炼，综合素质和解决问题能力不断提高，为全县公务员队伍注入新鲜血液、提供人才保障。
以“留”为重点，做好关心关爱。坚持严管厚爱结合、激励约束并重原则，加强对新录用公务员的全方位监管，常态化开展谈心谈话，入职前组织部门集中谈、单位领导个别谈，实时跟踪了解新录用公务员思想动态，帮助解决实际困难和困惑。大力实施“人才安居工程”，先后投资5800万元在全省率先建设13个乡镇干部周转房693套，探索制定《夫妻双方均在乡镇一线工作人员调配办法》，将双方均在偏远乡镇工作的夫妻一方调整到城郊乡镇或县直单位，从细微之处展现组织关怀，吸引更多公务员在基层立住脚、留住心、扎下根、能创业。
撰稿：王珍珍
监制：胡艳忠 责任编辑：赵延旭 编辑：段雅洁
