酒泉市瓜州县紧盯堪当重任的高素质干部队伍建设，积极搭建铸魂提能“平台”、打造施展才华“舞台”、夯实安心干事“后台”，推动领导干部想干事、能干事、干成事。
搭建铸魂提能“平台”，增强“想干事”的思想自觉。深入推进凝心铸魂工程，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续巩固拓展主题教育成果，扎实开展党史学习教育，加强正确政绩观教育，不断增强想干事者的思想自觉和行动自觉 。创新开展“名师大讲堂·千人大轮训”品牌化培训班10期，高标准举办能源化工、招商引资等专题培训班40余期，培训党员干部7200余人，分级分批组织185名领导干部参加省市调训，不断提高领导干部的综合素养和履职本领。突出抓好年轻干部培养培育，探索实施由县级领导担任政治导师、单位主要负责人担任业务导师的“双导师”跟踪帮带工程，通过开展党性分析、过“政治生日”、业务指导、实践锻炼等方式，帮助年轻干部在政治上尽快成熟、在工作上尽快成长。
打造施展才华“舞台”，练就“能干事”的过硬本领。坚持在经济建设主战场、改革发展最前沿、服务群众第一线“淬炼”干部，变“伯乐相马”为“赛场选马”，大力实施干部“墩苗”计划，动态选派100名左右干部到乡村振兴、招商引资、项目建设、主动创稳、沿海发达地区“五个一线”递进式培养，实现干部历练与服务发展同频共振。全覆盖开展干部队伍分析研判工作，通过“五听五判五比”工作法，进一步摸清了领导干部政治品行、专业特长、发展路径、廉洁自律等情况，加大专业干部调配使用力度，通过提拔、交流、调任等方式，将学过专业学科或有专业背景的干部调整到专业对口单位或岗位，让专业的人干专业的事。健全完善落实优秀年轻干部跟踪培养、适时使用的常态化工作机制，及时将政治素质好、发展潜力大的优秀年轻干部选拔到关键领域、吃劲岗位上重点培养。
夯实安心干事“后台”，解除“干成事”的后顾之忧。坚持把关心关爱干部作为激发干部队伍活力的务实举措，全覆盖建设13个乡镇干部周转房693套，建成急需紧缺人才公寓282套，累计发放公租房补贴150余万元，职工食堂全面建成并投入使用，从根本上解决了干部住房、就餐等实际难题。创新实施“团聚工程”，将双方均在农村乡镇工作的102对夫妻一方调整到城郊乡镇或县直单位，13对两地分居干部跨区域团聚瓜州，极大激发了干部干事创业信心和动力。全面落实健康体检、带薪休假等制度，认真执行艰边津贴、乡镇补贴等激励政策，让干部切身利益得到应有保障。严格落实“三个区分开来”，完善澄清正名、回访教育、容错纠错等激励保护机制，进一步激发干部干事创业的积极性。
撰稿：朱世东
监制：胡艳忠 责任编辑：赵延旭 编辑：段雅洁
