近年来，酒泉市瓜州县深入贯彻落实全面从严治党要求，聚焦干部监督“抓早抓小、防微杜渐”目标，通过“教育引导管心、制度约束管权、科技赋能管行”三管齐下，构建起立体化干部监督体系，推动干部监督管理从事后追责向“全程防护”转变。
强化教育引导管心，筑牢拒腐防变“思想堤”。坚持把教育管理贯穿干部日常监督全过程，将干部监督管理相关政策法规纳入干部教育培训重要单元，采取专题培训学、实地教学和岗位实践为一体的“全链条”培训模式，全覆盖组织干部开展党规党纪学习，筑牢党性根基。把常态化谈心谈话作为日常教育、抓早抓小的有效手段，在干部录用、任前谈话和离任审计等关键节点，及时开展党风廉政建设警示谈话，对重要岗位新任职干部进行一对一谈话，对干部思想、工作、生活苗头性、倾向性问题，提前提醒、尽早纠正，从思想源头厚植忠诚基因。
加强制度约束管权，拧紧选拔任用“纪律弦”。严格坚持“凡提四必”、廉政鉴定双签字要求，严把选人用人“入口关”，防止干部“带病提拔”“带病提名”；划定新提拔干部履职尽责“纪律红线”，对新提拔干部开展任前谈话，定期进行干部警示教育，特别是在青年干部中开展“青廉课”教育，防微杜渐，慎终如始，真正做到管在纪前。坚持领导干部离任经济责任审计制度，注重审计结果的运用，先后对44名党政“一把手”从严实进行济责任审计，充分发挥审计监督作用，促进领导干部正确履行经济责任，增强领导干部廉洁自律意识。
提升科技赋能管行，架设实时监测“电子眼”。完善干部日常管理监督制度体系，持续畅通干部群众监督渠道，通过瓜州党建微信公众号、瓜州组工网等平台公开监督举报电话，建立“12380”电话、信访、网络和短信“四位一体”综合举报平台，安排专人24小时轮流值守，对干部问题举报进行统一登记、建立台账、优先办理，切实发挥干部群众对干部工作的监督作用。强化信息互通共享，研究制定《瓜州县干部监督工作联席会议制度》，加强与纪委监委、公安、信访、审计、卫健等职能部门的横向联系和信息共享，构建齐抓共管、运行高效的监督格局。
撰稿：王珍珍
监制：胡艳忠 责任编辑：赵延旭 编辑：段雅洁
