酒泉市瓜州县：抓实“选育管用”全链条锻造高素质公务员队伍

近年来，酒泉市瓜州县牢牢把握“堪当重任”这个关键词，着眼后继有人这一根本大计，不断完善公务员“选育管用”全链条，努力打造一支想干事、能干事、干成事的高素质公务员队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

充实储备库，在选上严把关。始终坚持“缺什么招什么”原则，充分利用公务员信息管理系统统计、分析、筛选功能，定期研判全县公务员队伍缺口情况，全面掌握各单位所需岗位类型及数量，根据编制空缺情况科学设置报考条件。坚持“人岗相适”原则，树牢正确的选人导向，针对专业性强、技术含量高的岗位明确专业、学历与工作经历；针对乡镇“招人难”“留人难”等问题，对46个岗位适当放宽报考条件限制，让更多人才主动奔向基层。把牢政治标准“硬杠杠”，随机组成多个考察组对报考人员进行报考资格复审和政治素质考察，真正选拔出政治站位高、政治担当强、政治品格好的人才。

上好提能课，在育上下功夫。注重政治铸魂，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为“必学”课程，引导全县公务员以巩固拓展主题教育成果为抓手，持续推动党的创新理论武装走深走实。强化专业训练，谋划举办“名师大讲堂、千人大轮训”培训班19余期，着力加强经济、农业、法律、管理等方面知识学习，推动公务员理论知识和专业化水平双提升。注重实践锻炼，有计划地安排50余名优秀公务员在乡村振兴、信访维稳、重大项目推进等领域发挥积极作用，使其在经济发展主战场、攻坚克难最前沿中经风雨、见世面、长才干。

树好风向标，在管上出实招。健全考核机制，注重考在平时、察在日常，着力构建“日常考核+年度考核+专项考核+任前考核”机制，既管八小时内，又看八小时外，在全方位、多层次、宽领域的考核中将公务员考察工作考准、考实。常态化开展谈心谈话，每季度开展廉政谈话，通过个别谈话、集体座谈、上门走访等方式，充分了解公务员思想、工作和生活状态并及时为其释疑解惑、加油鼓劲。强化关心关爱，认真开展及时奖励工作，对在推动县域经济高质量发展工作中表现突出的个人和集体给予嘉奖，为个人和集体记三等功，有效提振广大公务员干事创业精气神。

搭建赛马场，在用上树导向。牢固树立“以实绩论英雄、凭实绩用干部”的鲜明导向，将考核结果与公务员选拔任用、职级晋升等工作相挂钩，既看资历经历，更看能力潜力，近三年，对92名在项目建设、招商引资、乡村振兴等重点一线任务中敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀公务员按程序大胆使用，为179名长期深耕基层、群众认可满意、工作成绩显著的公务员晋升职级，进一步形成“能者上”的正向激励效应。着力畅通“下”的渠道，对工作敷衍塞责、连续考核反映较差的公务员给予诫勉谈话、降职免职处理。